Başarıya giden yolda, yetkin ve memnun çalışanlarımızın en büyük gücümüz olduğunu biliyoruz. Sürdürülebilir ve çevreci yapı malzemeleri üretimindeki liderliğimizle, geleceği şekillendirmeyi amaçlıyoruz.
Bizim için sadece iş yapmak değil; iş yapma biçimimizi, çalışma ortamlarımızı ve iş gücümüzü geleceğe taşıyacak cesur adımlar atmak da önemlidir. İnsan odaklı yaklaşımımızla, her bir çalışanımızın potansiyelini en üst düzeye çıkarmak ve onları desteklemek için buradayız.
Gelin, sizin de bu heyecan verici yolculuğun bir parçası olmanızı ve birlikte sürdürülebilir bir geleceğe adım atmanızı sağlayalım.
İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMIMIZ
Eğitim ve gelişim sürecinin ana sahibi İnsan Kaynakları Departmanı olmasına rağmen, GMS GRUP SÜPERKİREMİT’te her çalışan kendi gelişim sürecinin sahibi olarak konumlandırılmıştır. Gelişim çalışmalarımızın amacı; çalışanlarımızın yetkinlik, bilgi ve beceri alanlarında gelişimini destekleyerek hem onların hem de GMS GRUP SÜPERKİREMİT’in performansını artırmak ve sürdürülebilirliğini sağlamaktır.
Çalışanlarımızın güvenliği her şeyden önce gelir. İş sağlığı ve güvenliği standartlarına tam uyum sağlayarak çalışanlarımız için güvenli bir çalışma ortamı oluşturuyoruz.
Çalışanlarımızın kişisel gelişimlerini, şirket stratejileri doğrultusunda belirlenen hedefler ve yetkinlikler ile destekliyoruz.
Beyaz yaka çalışanlarımız için GMS GRUP SÜPERKİREMİT’te her yıl başında şirket ve üst yönetim hedefleri belirlenmektedir. Bu hedefler doğrultusunda, tüm pozisyonlara özel iş hedefleri ve pozisyona özgü yetkinliklerden oluşan bir performans yönetim süreci uygulanır. Bu süreç, bireysel performans, iş hedefleri ve yetkinlik hedeflerinin bir bütün olarak ele alındığı kapsamlı bir sistem olarak tasarlanmıştır.
Mavi yaka çalışanlarımız ise yıl sonunda, bireysel bilgiler, beceriler ve yetkinlikler doğrultusunda yöneticileri tarafından sistem üzerinden değerlendirilir. Tüm bu aşamalarda, çalışanlarımızın sürece aktif katkıda bulunmalarını bekliyor ve sürecin sonuçlarını şeffaf bir şekilde paylaşarak, açık iletişimi teşvik ediyoruz.
Bireysel performans yönetim sistemimiz sayesinde, çalışanlarımızın objektif bir şekilde değerlendirilmesini sağlarken, aynı zamanda çalışan-yönetici görüşmeleri ile organizasyonel iklimi, karşılıklı güveni ve şirket içi iletişimi güçlendiriyoruz.
GMS GRUP SÜPERKİREMİT olarak rekabetçi, eşitlikçi ve yüksek performans kültürünü destekleyen bir ücret ve yan haklar politikası benimsiyoruz. Toplam ödül yönetimimizi, ücret ve yan haklar yönetimi ile ödüllendirme süreçlerinin birleşimi olarak değerlendiriyoruz. Ücret ve yan haklar yapısını kademe ve ünvan bazında şekillendirerek, objektif bir kademe yapısı üzerinden konumlandırıyoruz. Bu yapıda, her pozisyonun görev tanımı ve organizasyondaki yerini dikkate alarak iş değerlemesi yapıyor ve pozisyon kademelerini belirliyoruz. Ücret ve yan haklar politikalarını belirlerken, her kademe ve ünvan için piyasa verilerini, şirket içi dengeleri ve şirket hedeflerini göz önünde bulunduruyoruz.
İşe alım süreçlerimizde adaylarda aradığımız temel özellikler; başarma arzusu, ekip çalışmasına yatkınlık ve müşteri odaklılıktır. Bu özelliklerin yanı sıra yabancı dil yetkinliği, deneyim süresi ve eğitim geçmişi gibi kriterler de pozisyona göre farklılık gösterir.
Objektif ve sistematik bir bakış açısıyla yürüttüğümüz işe alım sürecinde; kişilerin bilgi, beceri ve yetkinliklerini değerlendirerek, niteliklerine uygun departmanlara yerleştirilmesini sağlamayı hedefliyoruz.
GMS GRUP SÜPERKİREMİT ailesine katılmak istiyorsanız ik@superkiremit.com adresi üzerinden bize ulaşabilir veya başvurunuzu online olarak gönderebilirsiniz.
Bize katılmak istiyorsanız aşağıdaki e-posta adresi üzerinden bize ulaşabilir veya doğrudan başvurunuzu gönderebilirsiniz.
E-posta: hr@superkiremit.com